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  三足认为,在生产力诸要素中,人是第一位最宝贵的,人力资源是企业竞争优势之源。
  三足员工无论职位高低,人格上都是平等的。
  三足相信,绝大多数员工是认真负责、愿意合作、具有高度自尊心和强烈成就欲的。

  三足人力资源管理的基本目标在于:逐渐创造一种调动人的积极性,迸发人的潜能的约束和激励机制,让优秀人才脱颖而出,造就一支有共同理想、有道德、有技能、守纪律、高度团结、作风严谨、方法得当、敢打敢拼的员工队伍。

  三足人力资源管理和人事任用的基本准则是:公正、公平、公开。提倡“赛马式”的竞争机制,任人唯贤,优胜劣汰,位适其职,人尽其才。
  三足员工的招聘和录用注重人的品行、潜质、才干和经验,按双向选择的原则,择优录用。
  三足将以同行业工资报酬的中上水平招聘一流人才,目的在于预先过滤掉那些怀着捞一把就走的不良心态的投机者,吸纳有事业心、有抱负、认同三足价值观的志同道合者加盟。

  三足郑重声明:公司股东会成员和高、中层管理人员的配偶和直系亲属绝不参加公司员工的应聘或干涉公司的经营管理;对于其旁系亲属或朋友关系推荐人员的聘用,坚持用人标准,一视同仁,决不迁就。

  三足员工上岗前必须通过培训,试用考核,并签订劳动合同。在履行职责的过程中,经过人事考核和业绩考评,有优选、有计划地参加以提高素质为目的再培训和继续教育。
  三足人事考核和业绩考评的具体内容是:德、能、勤、绩。借以帮助员工不断改进工作,提升自我,同时促使合理的价值分配。

  三足已签订长期(一年以上)劳动合同的员工依法享有养老、医疗、失业等社会保险和特殊作业意外人身伤害保险;签订临时劳动合同的一线操作工等只享受人身意外伤害保险。
  三足员工享有对上司的咨询权;对改善经营管理有提出合理化建议权;受到不公正待遇时,有越级申诉权。
  对提出合理化建议被采纳并为公司带来利益的员工,应当给予奖励。

  三足员工必须保守公司的机密。
  对严重违反公司纪律,犯有损公肥私行为的个别不良员工,应当予以辞退,必要时追究经济、法律责任。